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Inspire Inclusion : Les femmes au cœur de Swiss Medical Network

Swiss Medical Network mise sur l'innovation et le progrès dans tous ses domaines et accorde une importance particulière aux femmes.

76.5 %
de notre effectif est représenté par des femmes et la majorité d'entre elles occupe des postes de direction.
Portraits de nos collaboratrices
Les femmes au coeur de la direction
L'ambition récompensée

Nos collaborateurs racontent...

Pauline Roulet

Ambulancier

« Une chose qui m'a particulièrement marquée pendant mon activité d'ambulancière ici à Saint-Imier, c'est l'accent du Jura bernois, qui m'aide à garder le sourire, intérieurement et extérieurement, même lors d'interventions délicates où les émotions négatives sont nombreuses. »

Marina Segovia

Technicienne en salle d'opération

« Chaque intervention pour laquelle j'ai pu à tout moment anticiper les souhaits du chirurgien et m'adapter ainsi au mieux à son approche est pour moi une réussite et une grande satisfaction personnelle. »

Veronica Rossinelli

Head of People Management Ticino

« La passion, le dévouement et le sentiment d'appartenance à mon travail sont les ingrédients qui me poussent chaque jour à transmettre des messages positifs, en promouvant un environnement de travail sain, positif et constructif. »

Et si vous étiez la prochaine ?

Célébrez la journée de la femme et l'inclusion avec nous ! Construisez votre avenir vous-même - Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe forte et inspirante. #InspireInclusion

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L'inclusion chez Swiss Medical Network

Pour qu'une entreprise soit considérée comme inclusive selon l'IWD, elle doit fournir et respecter les critères suivants. Découvrez comment Swiss Medical Network travaille au quotidien pour favoriser l'autonomisation et l'inclusion dans ses établissements à travers toute la Suisse :

  • Autonomisation économique : Nous nous efforçons de donner à chaque femme, et à d'autres, dans notre entreprise les moyens de se lancer et de poursuivre leur carrière, garantissant ainsi la sécurité économique et l'autonomisation.
  • Développement des talents : La propre académie de gestion de Swiss Medical Networks en témoigne. En savoir plus sur Entrepreneurs du futur
  • Inclusion du leadership : La majorité de la direction de notre clinique étant composée de femmes, nous vivons l'inclusion du leadership au quotidien.
  • Infrastructure inclusive : Nous proposons des solutions de travail flexibles telles que le partage de poste, le bureau à domicile et des solutions individuelles.
  • Autonomisation en matière de santé : En tant qu'institution médicale, la santé est notre priorité absolue. Nous organisons des ateliers supplémentaires pour la direction sur la maternité et d'autres sujets importants.
  • Accès à l'éducation : Swiss Medical Networks propose des cours de langue à tous ses employés et les encourage à poursuivre leur formation (CAS, formation complémentaire, etc.).

Une direction féminine des cliniques

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Marine Estrem
Directrice
Clinique Valmont

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Flavia Botticini
Directrice opérationnelle
Swiss Visio Network

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Daniela Franco
Directrice
Clinica Ars Medica

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Diane Cotting
Directrice Opérationnelle
Clinique Générale Ste-Anne

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Marilyne Delemonte
Directrice
Hôpital de la Providence

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Nina Salvisberg
Directrice
Ladies Permanence Stadelhofen

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Michela Pfyffer
Directrice
Clinica Sant'Anna

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Corina Müller-Rohr
Directrice
Privatklinik Lindberg, Privatklinik Belair

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Anne Gillioz
Directrice adjointe
Clinique de Valère

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Mirjam Zaugg-Novali
Directrice
Schmerzklinik Basel

L'ambition récompensée


Au sein du groupe, nous vous soutenons dans vos perspectives d'évolution, en encourageant votre potentiel et le développement de votre carrière personnelle. De multiples options telles que le changement d’orientation, l’évolution de carrière et relever de nouveaux challenges sont possibles au sein du groupe !

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Aurélie Meynet qui, au cours de ses 17 années de carrière, a su gagner en compétences et évoluer, pour être aujourd'hui directrice opérationnelle de la Clinique de Genolier.

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Daniela Franco, qui a commencé à travailler dans le groupe il y a 12 ans en tant que cheffe de projet qualité, a su évoluer au fil des année pour se hisser à la tête de la Clinica Ars Medica et en être la directrice aujourd'hui.

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