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#GiveToGain: Frauen im Zentrum von Swiss Medical Network

Das Swiss Medical Network setzt auf Innovation und Fortschritt in all seinen Bereichen. Diese Werte sind auch von grosser Bedeutung im Führungs- und Personalbereich. Daher stehen Frauen und die Förderung von ihnen im Mittelpunkt bei Swiss Medical Network.

74 %
unserer Mitarbeitenden sind Frauen und die Mehrheit von ihnen ist in Führungspositionen tätig.

Unsere Mitarbeitenden erzählen...

Welchen Rat würden Sie Ihrem jüngeren Ich geben?

«Die Herausforderungen, die manchmal beängstigend oder sogar destabilisierend erscheinen, sind oft diejenigen, an denen man am meisten wächst.»

Sandra Pinaquy, Abteilung Rechnungswesen

Was hätten Sie zu Beginn Ihrer Karriere gerne gehört?

«Sei anspruchsvoll mit deiner Arbeit, aber sei nachsichtig mit dir selbst. Der Rest kommt mit der Erfahrung.»

Anaïs Rolland, Leiterin Controlling, Waadt

Welche Frau inspiriert Sie und warum?

«Ich lasse mich besonders von Frauen in Führungspositionen inspirieren, die empathisch führen, klare Entscheidungen treffen und Raum schaffen, damit andere wachsen können. Frauen, die nicht durch Perfektion beeindrucken, sondern durch Haltung, Mut und die Fähigkeit, Teams zu stärken. Ihre Art zu führen zeigt, dass moderne Leadership weniger mit Macht zu tun hat – sondern mehr mit Vertrauen, Zusammenarbeit und echter Menschlichkeit.»

Christine Reutlinger, Qualitätsverantwortliche Region ZH/SG/SH

#GiveToGain: Frauen an der Spitze der Wissenschaft

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Werden Sie Teil eines starken Teams

Feiern Sie den Frauentag und Inklusion mit uns! Gestalten Sie Ihre Zukunft selbst – bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres starken und inspirierenden Teams.  #GiveToGain

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Inklusion und Empowerment bei Swiss Medical Network – Gemeinsam beschleunigen wir den Wandel

Im Einklang mit dem «Give To Gain»-Thema des International Women’s Day 2026 setzt sich Swiss Medical Network aktiv für mehr Inklusion und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, konkrete Massnahmen zu ergreifen, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken:

  • Wirtschaftliche Stärkung – Wir fördern aktiv die Karriereentwicklung aller Mitarbeitenden, insbesondere von Frauen, um finanzielle Unabhängigkeit und berufliches Wachstum zu unterstützen.
  • Talentförderung – Unsere hauseigene Management-Akademie Entrepreneur du futur bereitet Talente gezielt auf Führungsaufgaben vor.
  • Inklusive Führung – Mit einem überwiegend weiblichen Führungsteam setzen wir ein starkes Zeichen für gelebte Leadership-Inklusion.
  • Flexible Arbeitsmodelle – Wir bieten individuelle Lösungen wie Jobsharing und Homeoffice, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.
  • Gesundheitsförderung & Integrierte Versorgung – Als eines der führenden Gesundheitsnetzwerke setzen wir auf eine ganzheitliche, integrierte Versorgung, die nicht nur die beste medizinische Betreuung sicherstellt, sondern auch präventive Massnahmen und Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden umfasst.
  • Bildung für alle – Sprachkurse, Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen ermöglichen unseren Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen.

Mit diesen Massnahmen treiben wir den Wandel voran, stärken die Inklusion und fördern nachhaltige Gesundheitslösungen – ganz im Sinne von Giving to Gain!

Frauenpower in den Kliniken

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Marine Estrem
Direktorin
Clinique Valmont

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Flavia Botticini
Direktorin
Swiss Visio Network

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Daniela Franco
Direktorin
Clinica Ars Medica

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Diane Cotting
Operative Direktorin
Clinique Générale Ste-Anne

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Marilyne Delemonte
Direktorin
Hôpital de La Providence

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Nina Salvisberg
Direktorin
Rosenklinik Rapperswil | Ladies Permanence Stadelhofen

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Michela Pfyffer
Direktorin
Clinica Sant'Anna

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Corina Müller-Rohr
Direktorin
Privatklinik Lindberg, Privatklinik Belair

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Anne Gillioz
Operative Direktorin
Clinique de Valère

Ehrgeiz wird belohnt


Innerhalb der Gruppe unterstützen wir Frauen bei ihren Entwicklungswünschen, indem wir ihr Potenzial und die Entwicklung ihrer persönlichen Karriere fördern. Innerhalb der Gruppe gibt es zahlreiche Möglichkeiten, wie z. B. einen Wechsel der Fachrichtung, einen Karriereplan und die Annahme neuer Herausforderungen!

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Aurélie Meynet, die im Laufe ihrer 17-jährigen Karriere an Kompetenzen gewonnen und sich weiterentwickelt hat und heute operative Leiterin der Clinique de Genolier ist.

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Daniela Franco, die vor 12 Jahren als Qualitätsprojektleiterin in der Gruppe anfing, hat sich im Laufe der Jahre zur Leiterin der Clinica Ars Medica entwickelt und ist heute deren Direktorin.

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